聘请常年法律的模式-法律工作方式

10、关于续聘常年法律的议案 事会认真审了北京市律事务所作司常年法律的资质和2015年的工作情。虽然如此，但这种矛盾冲突势必有一天会催生法律服务市场变革，而这个变革很可能就是：其一，常年法律普通会员化；其二，就是常年法律超级VIP化。

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聘请常年法律的这一重要措

其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律所占比率超过民营企业，其规要求比较高，风险防的意识更强；然而，近几年来。1. 不聘请律人员(在法律层面相当于裸奔，一村律法律传但是省钱，有点像车辆没有买保险就上路的感觉)； 2. 在企业内部设置专员岗位或部，法律需求由内部人员解决。

聘请专业法律

二是完律制度，健律风险防机制。公司聘请了二名专职律师作为常年法律。制定了“工作职责”，实行集团公司系统法律事务统管。

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