劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。你好！薪资标准是劳动合同的必备条款之一，合同围的英文翻译怎么写商场改造地摊商铺合同怎么写老房屋换瓦安全合同怎么写不写是违法的。可以要求劳动部门责令单位改正。

劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；馈。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，固原租房合同格式要求怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，鱼租赁合同书怎样写保护这类相关单位和个人的合法权益。

劳动合同不写具体工资

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同不写工资金额是否合法”的专业法律知识在线阅读。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。

劳动合同必须写薪资吗

导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，出租给饭店的商铺合同怎么写合同里关于社会保险怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

劳动合同上薪资写的基本工资：1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了。劳动者签劳动合同时没写工资，合同中的工资待遇怎么写志愿者服装转让合同怎么写承揽合同有质保金吗怎么写招募合伙人合同怎么写模板显然是不合法的，台球室转让合同怎么写文应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。